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培训协议由于工作需要，要去XX培训七天，去张家港培训23天一共一个月，公司要求，续签5年合同，五年期间不能离职，离职要赔偿公司培训费用和连带费用还有损失费，这和法吗？本来工资就不高，公司每年没有涨工资的说法，这样五年下来可怎么办？问题补充：加班还没有加班费，老员工没有涨工资的规定

讨薪 2024-02-27 08:57 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以向劳动局投诉处理
    平台法律顾问团队律师

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    2024-02-27 08:57

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  • 你好，建议和单位协商
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    2024-02-27 08:57

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  • 劳动法，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：
    1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
    2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
    3，培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
    法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-27 08:56

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