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因没上班而拖欠上个月的工资算不算犯法

讨薪 2024-03-04 10:09 人浏览

共10位律师解答

如果员工没有上班，通常情况下用人单位是不需要支付该期间的工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付与员工的实际工作时间直接相关。如果员工没有履行劳动合同中规定的工作职责，例如缺勤或未经批准的休假等，用人单位有权根据实际情况调整或暂停发放工资。然而，如果员工的缺勤是由于用人单位的原因，如安排的工作环境不安全、非法解雇、强制加班等，导致员工无法正常上班，那么用人单位依然需要按照法律规定支付工资。此外，如果员工有合法的请假理由，如病假、事假等，且已按照规定程序申请并获得批准，用人单位也需依法支付相应的工资或病假工资。在任何情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

钱承律师认证

2024-02-28 12:18

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单从公司拖欠员工已履行正常提供劳动工作期间的工资来看，公司行为违法。但员工如果没有正常履行请假手续，也可能违反公司相关制度，也需也需要承担相应的责任

汤占军律师认证

2024-02-28 18:27

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你好，我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。

周于炜律师认证

2024-02-28 09:55

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用人单位迟延支付工资报酬，是违违法的。

朱亮亮律师认证

2024-02-28 10:26

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这个不属于犯法，属于违反劳动合同法。

李加刚律师认证

2024-03-04 10:09

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公司应当按月支付给劳动者

顾春龙律师认证

2024-02-28 11:10

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拖欠工资可以是违法行为。

刘毅律师认证

2024-02-28 11:46

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不属于拖欠工资的情形根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

平台法律顾问团队官方

2024-02-28 09:25

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在我国无故拖欠工资的法律概念是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-02-28 09:25

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无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2024-02-28 09:25

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