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合同中没约定绩效、提成、年终奖等，每个月发了基础工资和部分预发的绩效，如果停发之前预发的绩效违法吗

讨薪 2024-03-02 19:34 人浏览
共6位律师解答
  • 3. 向劳动监察部门投诉：如果公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。
    刘江律师

    刘江律师认证

    2024-03-02 19:34

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  • 你把这边具体情况说一下呢？是在哪里发生的事情
    周咏洁律师

    周咏洁律师认证

    2024-03-01 15:31

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  • 你好，合同约定的金额包含这些吗
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2024-03-01 08:13

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  • 按照公司规章制度执行
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-29 17:39

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  • 你好，可以向申请劳动仲裁的
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-29 17:38

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  • 法律分析：预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行，如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。法律依据：《工资支付暂行规定》
    第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条 工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-29 17:38

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