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大四毕业生，六月份毕业，现在三月份，想去一所私立高中见习，然后他们让我签正式工聘用合同，假如我八月份想离职，需不需要缴纳违约金

劳动合同纠纷 2024-03-01 16:19 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，看合同的具体约定。yx
    冯晓辉律师

    冯晓辉律师认证

    2024-03-01 16:19

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  • 你好，你这边可以说下情况
    叶少杰律师

    叶少杰律师认证

    2024-03-01 15:32

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  • 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-01 01:16

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  • 你好，建议与用人单位协商解决
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-01 01:16

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  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-01 01:16

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