在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提出解除劳动合同,应提前三天通知用人单位。如果你是在试用期内,并且已经工作了不到一个月的时间,通常情况下你只需要提前三天通知公司即可。不过,具体的条款还要看你的劳动合同是如何规定的。
如果你的劳动合同中明确规定了三个月的提前通知期,这个条件通常适用于正式员工而非试用期内的新员工。试用期内的离职通知期通常会比较短。
关于工资,只要你已经工作了相应的天数,即使是在试用期,你也应该获得相应的报酬。根据中国的劳动法,劳动者提供了劳动,就有权获得工资。
如果你决定不再继续工作,建议你按照合同规定和劳动法的要求,提前通知公司,并确保你的工作交接得当。同时,保留好与离职有关的所有沟通记录和工作凭证,以备不时之需。