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合同签的上班时间包含吃饭9小时,现在每天都是10小时上下班

劳动合同纠纷 2024-03-04 13:39 人浏览
共11位律师解答
  • 根据中国的《劳动法》,雇主应当遵循国家规定的工作时间和休息休假制度,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果确实需要加班,应当与劳动者协商,并按照国家规定支付加班费。
  • 每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
  • 您好,如您情况描述,如果实际工作时间超过了合同约定时间,可以要求计算加班工资解决。
  • 您好,有没有加班的证据?您可以主张加班费
  • 可以结合具体的案情等相关证据来分析;
  • 这个目前的话产生相关纠纷了吗?
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 请您具体说明是在加班吗
  • 可以向劳动局投诉
  • 法律分析:这是违法行为,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。你可以先去劳动保障部门举报公司的违法行为,如果劳动保障部门推诿的话,再去劳动仲裁部门申请仲裁或去法院起诉。
    需要注意的是,你要注意收集公司违法行为的证据,如你的打卡记录、加班的证据等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 劳动合同中关于工作时间的规定:每天不超过八小时,平均每周不超过四十四小时;若单位与劳动者、工会协商后安排加班的,每天不超过一小时,有特殊情况的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条
    企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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