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公司以我的工作不需要花费那么多时间为由，让我停工，每周只上两天班，每月工资2300，请问这样合理吗

讨薪 2024-03-05 19:10 人浏览

共6位律师解答

你好，签订了劳动合同了吗。如果签订了按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-05 19:10

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你好，这是不合理的可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-03-04 15:59

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2024-03-03 12:28

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2024-03-03 12:28

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法律分析：被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-03 12:28

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查看你的劳动合同中是否有关于工作时间和工资的明确规定。如果合同中有明确的工资和工作时间约定，而公司未经你同意改变了这些条件，那么公司可能违反了合同。

恒睿团队律师

2024-03-04 17:07