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厂里没给签劳动合同不是故意损坏厂里的设备要赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-03-04 16:06 人浏览

共10位律师解答

你好，如果有重大过失，损坏设备涉及金额过大的，是要承担一部分损失的。

李翠英律师认证

2024-03-03 21:44

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这要看对方有没有证据和设备价值。4

广东港胜律所律师认证

2024-03-04 09:25

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你好，未签劳动合同有多长时间？

郭进律师团队律师认证

2024-03-03 21:15

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你好！按照协议上约定处理的

刘斌律师认证

2024-03-04 10:16

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你好，不是的话就不需要赔偿的。

陈鹏辉律师认证

2024-03-04 10:32

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您好，这个要看具体情况为定

邓庆奋律师认证

2024-03-04 09:43

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你好，建议去劳动局仲裁为宜

然铨律师律师认证

2024-03-04 16:06

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工厂不签合同属于违反劳动合同法的行为，需要给劳动者支付赔偿金。单位从用工那天起超过一个月不满一年没有和劳动者签书面劳动合同的，需要给劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定没有和劳动者签无固定期限劳动合同的，要从签无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-03 20:45

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如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可
以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-03 20:45

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法律分析：用人单位没给劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定，需要对员工赔偿。其次，劳动者没签合同给公司造成损失，是否需要赔偿，要看损失是如何造成的。
劳动者在工作中没有重大失误，就不需要对损失进行赔偿，但是劳动者过错造成单位经济损失的，需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2024-03-03 20:44

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