咨询详情

我在一个便利店里工作，老板没跟我签合同，然后老板跟我吵了一架，我可以随时离职吗

劳动合同纠纷 2024-03-10 16:15 人浏览

共13位律师解答

您好！北京道广律师事务所创始人周皓律师为您解答以下问题：能随时离职的，只要交接好在职内的工作。根据未签劳动合同的时间长短，来向用人单位索要工资，如根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资等等。若未支付，职工可申请劳动仲裁。如果您有其他问题，可以随时来我所，我们将为您提供二对一面对面免费法律咨询。wzq

周皓律师认证

2024-03-10 16:15

咨询我
您好，劳务关系没有签合同，也没有特殊约定过离职方式的是可以直接和老板提离职的

王俊颖律师认证

2024-03-04 09:13

咨询我
产生劳动争议，可以协商解决，也可以固定相关证据依法申请劳动仲裁。

展洪华律师认证

2024-03-07 12:15

咨询我
您好，没有签订合同的，您可以随时提出离职。

余联刚律师认证

2024-03-04 07:20

咨询我
您好，建议提前沟通一下，再考虑离开

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-04 07:13

咨询我
我在一个便利店里工作，工作多久了

环赢律师团队律师认证

2024-03-04 09:01

咨询我
可以申请离职，但是没有经济补偿

李淼律师认证

2024-03-04 09:08

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-04 09:28

咨询我
您好，没签合同的可以随时离职。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-04 15:05

咨询我
虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 06:38

咨询我
私人老板没签订劳动合同，属于违法。但仍然应当提前30天通知才能离职，试用期内的，需要提前三天通知，同时可以向老板要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 06:38

咨询我
法律分析：虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师推荐

2024-03-04 06:37

咨询我
没有签劳动合同可以主张劳动仲裁

王锋律师

2024-03-05 13:10