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你好我是个老员工干满一年班长没安排好人该别人我咽不下这口气骂了班长一句被主任开除厂家是否要马上给我接工资还要赔偿

讨薪 2024-03-05 12:01 人浏览

共10位律师解答

你好，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

冯松斌律师认证

2024-03-05 08:51

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如果被开除的，公司应该结清工资。如果无故开除的，可以要求公司赔偿损失。

谢坤雄律师认证

2024-03-04 20:01

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您好，若公司违法解除劳动合同的，可要求赔偿金。

邓国盛律师认证

2024-03-04 21:27

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你好，是违法辞退吗可以索赔

威法律所律师认证

2024-03-04 20:03

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您好，开除是可以申请赔偿

邓庆奋律师认证

2024-03-05 08:35

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可以要求公司赔偿一定的经济

天习团队律师认证

2024-03-05 09:54

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你好企业需要赔偿给你A

揭志文律师认证

2024-03-05 12:01

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被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。
1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

平台特邀律师推荐

2024-03-04 19:38

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你好，建议协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-04 19:38

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当劳动者被老板开除的时候，那么可以申请相对应的劳动赔偿。具体而言，开除如果是违法情况下的开除，那么就应该依法赔偿，法律对此的规定是用工单位违反法律规定，劳动者要求继续解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。
因此如果用人单位拒绝继续履行的话，那么劳动者可以申请进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 19:38

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