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我被老板摸了主要部位：腿腰

婚外情 2024-03-06 15:25 人浏览

共6位律师解答

您好，这可能构成职场性骚扰，可以通过诉讼处理

徐卫东律师认证

2024-03-05 13:47

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您好，可以报警处理，让警方介入。

孙明婵律师认证

2024-03-05 12:13

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如果对方涉嫌猥亵，及时报案

赵增强律师认证

2024-03-06 15:25

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首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚成犯罪的，依法追究刑事责任劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。

平台特邀律师推荐

2024-03-05 11:27

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你好，建议报警处理

婚姻家庭律师团队推荐

2024-03-05 11:26

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一、工伤赔偿什么时候找老板谈
1、认定为工伤后，再去申请伤残鉴定，伤残鉴定结果出来之后，就可以找老板谈工伤赔偿。和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤认定范围是什么
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；
5、因履行职责遭致人身伤害的；
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
7、因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的；
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；
9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 11:26

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