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你好我上班有事离职三次第四次买不了保险怎么办

社会保险 2024-03-08 10:40 人浏览

共4位律师解答

在您多次离职后，如果现在的用人单位告知您无法购买社会保险，这可能是因为您的离职次数较多导致的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。首先，建议您与当前用人单位进行沟通，了解具体原因，并探讨是否有其他可行的解决方案。同时，您可以咨询社会保险经办机构或其他相关部门，获取更详细的信息和可能的解决办法。如果通过上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您采取相应的法律行动，以维护您的合法权益。在与律师沟通时，请提供尽可能详细的相关信息，包括您的工作历史、离职原因、以及目前用人单位的具体情况等，以便律师能够更准确地评估您的情况并提供帮助。

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2024-03-08 10:40

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

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2024-03-06 23:16

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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2024-03-06 23:16

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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2024-03-06 23:15

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