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公司年前要辞退我，让我把公司货款全部收回去，我自己收了一部分跟公司谈赔偿的问题，但是没谈拢

无故辞退 2024-03-08 17:39 人浏览

共13位律师解答

解除劳动合同和公司收回货款，是两个关系。如果不能谈成，可以分别处理，即未能完成工作任务的责任，以及解除劳动合同的条件。

曹静律师认证

2024-03-07 17:18

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您好！如果单位违法辞退的，应当支付赔偿金。

余联刚律师认证

2024-03-07 16:31

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协商不成的，向劳动部门投诉或仲裁解决。

朱亮亮律师认证

2024-03-07 15:50

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-03-08 14:29

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您好，可以通过劳动仲裁要求赔偿

姜超律师认证

2024-03-07 15:04

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你好，请问是想咨询劳动仲裁吗

许欣怡律师认证

2024-03-08 09:18

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收集好公司违法辞退的证据；

朱正洪律师认证

2024-03-07 15:06

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你好那现在是什么情况了、

彭青春律师认证

2024-03-08 09:57

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你好，这个行为涉嫌违法的

叶清风律师认证

2024-03-08 17:39

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公司无故辞退我，不是补偿金，而是经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定，此时应当协商解决，若是协商不成的，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-07 14:25

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1、被公司劝退怎么赔偿的问题详情如下：被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
(一)用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-03-07 14:24

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辞职的理由是什么

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-07 14:24

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公司辞退你，没有补偿，属于劳动纠纷。而你代表公司回收货款，没有交给公司则属于职务侵占。

臻宇团队律师

2024-03-07 15:14