南京无故辞退法律咨询

南京
无故辞退
我今年57岁，在单位工龄为14年，因效益不好，5月底要辞退我，我的补偿应该怎么算我的补偿应该怎么算？
按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司无故辞退员工应该如何补偿
依法需要给予2N的赔偿金哦
叶清风
叶清风律师
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我在烘焙店工作 辞退我 没有劳动合同 现在离被辞退已经15天 发现依旧营业 我怎么维护我的权益
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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我在烘焙店工作 店长说因为经营不善店要关门了 辞退我 没有劳动合同 现在离被辞退已经15天
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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未转正工作被辞退
你好，未转正被辞退的员工是没有赔付的。
周于炜
周于炜律师
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我现在地点在南京，公司交的最低社保。然后我还有一个月到预产期，公司把我辞退了，我的赔偿是什么?
法律分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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怀孕期间被辞退怎么赔偿，地点南京?
怀孕期间被辞退赔偿明细如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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南京无固定期限合同被辞退怎么赔偿，法律上怎么规定的
1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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公司干了三年生了重大疾病三个月病假之后被辞退有什么说法吗
您好，可能涉及违法辞退可以主张相应的赔偿
姜超
姜超律师
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南京无固定期限合同被辞退怎么赔偿，有哪些法律规定
1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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你好 试岗两天被辞退 我问要工资说25号 原本约定的是15号
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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南京公司以合同到期辞退我怎么赔偿，有哪些法律规定呢
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况，具体如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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工地入职半月左右因体检不合格被辞退，请问可以争取补偿吗？
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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辞退是当时发工资还是按厂里面的发
您好，按实际出勤天数和约定的工资计算。
余联刚
余联刚律师
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认职期间内（也就是公司所谓的一个月适用期内，有赔偿吗，这种属于是试用期不符合适用标准吗
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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认职期间内（也就是公司所谓的一个月适用期内，有赔偿吗，这种属于是试用期不符合适用标准吗
你可以去投诉，能协调的就协调解决。
朱亮亮
朱亮亮律师
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我才实习10天左右莫名其妙收到领导因为不胜任这个职位 辞退的通知请问有赔偿吗
您好，被无故辞退的情况下可以要求赔偿
姜超
姜超律师
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您好，想了解一下，66岁在餐饮工作10个月，没签合同，被辞退了，可以申请劳动仲裁吗
你好，不可以，劳务关系不适用劳动仲裁程序
叶清风
叶清风律师
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公司年前要辞退我，让我把公司货款全部收回去，我自己收了一部分跟公司谈赔偿的问题，但是没谈拢
您好，可以通过劳动仲裁要求赔偿
姜超
姜超律师
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哺乳期主动提出被裁，可以吗
哺乳期劳动者自己要求离职可以的，单位无过错，不需要赔偿
朱亮亮
朱亮亮律师
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试用期满，无故不转正，一个月后没有提前一个月通知员工，就想辞退员工
您好，如您情况描述，如果用人单位无故单方终止劳动合同的，劳动者是可以向用人单位提出索赔金额。
邹连香
邹连香律师
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你好，店铺转让，辞退我们
您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，协商不成的，建议您委托律师申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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在干寒假工的时候，因为跟经理的个人矛盾，被经理恶意辞退
您好！建议您向当地劳动监察投诉
余联刚
余联刚律师
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我通过中介进入工厂，上班在试用期内被工厂领导无正当理由辞退，但不开具开除证明。又被要求主动离职。
收集违法辞退证据，不给工作的证据维权
朱正洪
朱正洪律师
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公司把辞退写成辞职提交了可以修改吗
你好，具体情况请描述完整
许欣怡
许欣怡律师
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公司辞退了我，但是期权没有处理，期权中有一部分约4.3万是用年终奖购买的，该怎么起诉
您好这边具体什么情况
陈妹
陈妹律师
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我签订了就业协议 昨天因为工资问题与领导发生争执 被辞退 明天出示辞退证明
公司违法辞退的可以要求赔偿金
朱正洪
朱正洪律师
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我试用期 5 天被辞退，说我能力不行，属于违法辞退吗？
你好，试用期能力不足，可以解除劳动关系
叶清风
叶清风律师
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干10个月被辞退补偿多少钱
您好，单位应当支付经济补偿金或赔偿金，经济补偿金为一个月工资，赔偿金为两个月工资。
余联刚
余联刚律师
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我明年50周岁我签的是无固定期限活动，我保险还不够，假若明年公司辞退我，是违法吗
您好，建议您和单位协商，续交社保。超过退休年龄后，双方是劳务关系，单位辞退并不违法。
余联刚
余联刚律师
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外包5个月被辞退怎么索要补偿
您好，有相关证据材料的话可以去申请劳动仲裁
姜超
姜超律师
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您好我在奶茶店里试工他一开始没告诉我几天也没说不合格他可以直接辞退我已经干两天了我不问他他都打算干完三天辞了我
您好，可以申请劳动仲裁
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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公司把我辞退了。没有社保也没有合
您好，如您情况描述，如果公司违法辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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辞退赔偿金n+1计算的平均工资包括哪些，是按每个月到手工资计算的吗
您好，要根据您的入职年限来算赔偿金额
徐丹
徐丹律师
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就是我被辞退了 n+1赔偿是什么样的
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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应届大学生，在公司上班二个月被辞退怎么办
您好，被辞退的，单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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员工身体生病，身体不好，需要住院。公司以此为原因，辞退员工。员工想继续上班，该怎么办呢
您好！这边咨询的法律问题稍后可以通过电话为您详细解答。Ⅱ
石伙娟
石伙娟律师
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公司辞退一半员工都赔走了，留一半员工，我是留下来的，现在我想走了能陪到钱吗
你好，我们可以提供免费的线下咨询。
臻宇团队
臻宇团队律师
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工作期间不小心把手机主板弄坏了，怕被发现藏起来了，最后找到了 说要辞退 这种情况该咋办
您好，你们可以协商处理
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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工作期间不小心把手机主板弄坏了，怕被发现藏起来了，最后被找到 说要辞退，这种情况该咋办？
本人非重大过错的公司无权辞退
朱正洪
朱正洪律师
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和中介签了劳务合同，请假了几天然后就辞退了，我看不是网上说辞退应该立即支付工资，是不是没有
通常每天工作超过4小时的是劳动关系；可以正常维权
朱正洪
朱正洪律师
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公司违规辞退员工，为了不让员工录音，买干扰器干扰录音
你好这种情况可以考虑走法律途径解决就好了谢谢。
陈福海
陈福海律师
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如果我在公司干了10年，我请一年的病假公司有权利辞退吗
你好，被辞退可以主张经济补偿
许欣怡
许欣怡律师
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入职一周被辞退了
公司给出的辞退原因具体说一下
臻宇团队
臻宇团队律师
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公司在什么情况下，可以因为擅自动用同事电脑而予以处分或者辞退
你好，这个情况一般来说可以先协商处理如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决谢谢
陈福海
陈福海律师
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你好，我想咨询关于实习生实习一年，想提前终止实习，学校不发函，相当于机场辞退你，对以后找工作有影响吗
您好，这个需要了解下具体情况。
周于炜
周于炜律师
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我想问你 我因为干了不属于我干的事情跟老板吵 老板开除我。我有什么补偿吗
公司违法辞退的可以要求赔偿金
朱正洪
朱正洪律师
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前几天人事通知我被辞退了
你好这种情况可以先协商处理如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决的。
陈福海
陈福海律师
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我想咨询一下劳动法，员工因试管需要到医院解决一些事物请假公司不准假，并要辞退是否合法
您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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老板辞退员工不给赔偿
老板辞退员工不给赔偿，违法辞退的话可以劳动仲裁索要赔偿金
何翠主任
何翠主任律师
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我是属于被中介派遣为期3个月的临时工，没有过失被辞退可以申请人走账清么？
只要离职都可以要求当场结清工资
臻宇团队
臻宇团队律师
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你好 我在一家餐饮店兼职 现在被辞退 我的工资能现在给我结清吗
你好，这个可以先和对方协商处理，如果协商处理不了可以考虑走法律途径解决，谢谢
陈福海
陈福海律师
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私人老板店铺 没签合同试用期过了5天招到人把我辞退了
您好，如果单方辞退，您可以申请劳动仲裁，主张1个月的赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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私人老板店铺 没签合同试用期过了5天招到人把我辞退了
你好，可以要求老板双倍赔偿
侯朝侠
侯朝侠律师
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打暑假工中介问我要了330元体检费和200元管理费，但只干了十天就以找到长期工被辞退，该怎么办呢？
你好你这边有对方身份信息吗
臻宇团队
臻宇团队律师
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我没有和工作单位签订合同，但我有上班期间的照片，请问我应该怎么维权？
您好，您可以向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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我打暑假工中介问我要了330元体检费，但是只干了十天就被以找到长期工被辞退，现在像要回这个费用该怎么办呢？
到当地的劳动督察大队投诉
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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怀孕一直身体不适，公司说前三个月病假，中间只能请事假，最后三个月可以请病假，这样公司可以把我辞退吗
如果你被无故辞退的话属于违法解除劳动合同，孕期员工受到特殊保护，可以主张相应赔偿
马雪锋
马雪锋律师
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上班聊天，被领导发现，说了我两句，我顶了一句，我聊天怎么了，然后就说我被开除了，合法吗
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，协商不成的，申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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老板要求和他本人签合同，要被辞退，那之前的工龄赔偿是不是就不算了？
你好这个情况可以何老板协商处理，如果不能协商得了，那么建议走法律途径这个样最好。谢谢！
陈福海
陈福海律师
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