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试用期被辞退

无故辞退 2024-06-28 11:10 人浏览

共7位律师解答

企业是能辞退试用期员工的，但是需要符合以下情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

曹静律师认证

2024-06-28 11:10

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-06-25 13:38

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你好，按照合同约定处理，适应期是可以合法辞退的

叶清风律师认证

2024-06-25 22:27

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违法辞退的可以仲裁维权；

朱正洪律师认证

2024-06-25 12:36

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试用期被辞退时，首先需查看劳动合同中约定的试用期时长是否超过《劳动合同法》第十九条规定的期限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若超过法定试用期，且该期间已履行，公司应支付赔偿金。此外，公司若未按照第二十一条规定在试用期中解除劳动合同前向劳动者说明理由，也属违法。

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2024-06-25 11:32

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若在试用期被辞退，可首先与公司协商要求支付赔偿金。若协商无果，可收集相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁过程中，需详细阐述公司违反《劳动合同法》的具体事实，并据此要求相应赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 11:32

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试用期被辞退后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若公司因法定原因如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若公司违反法律规定辞退，则可要求支付赔偿金，赔偿金标准参照解答内容中的规定。

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2024-06-25 11:31

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