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合同上写着劳动合同到期后，公司没有给员工经济补偿和法律义务是合法的吗

劳动合同纠纷 2024-04-02 10:20 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，劳动合同到期，如果是单位提出不续签的，应当支付经济补偿金。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-03-07 20:10

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  • 也要看具体情况，例如有没有给你买社保之类
    张广阔律师

    张广阔律师认证

    2024-04-02 10:20

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  • 不合法 到期需续签 不续签要给补偿
    李继江律师

    李继江律师认证

    2024-03-08 10:37

     咨询我
  • 你好，这边根据合同约定的进行
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-03-07 18:49

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  • 劳动合同到期，公司未续签劳动合同，有没有经济补偿，如果有是怎么补偿的，我可以帮到你
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-07 17:39

     咨询我
  • 劳动合同到期后用人单位与劳动者可以协商达成一致后续签合同；如果双方不续签，如果是因用人单位的原因而导致的，则劳动者可以依法要求单位支付给劳动者经济补偿，并且双方的劳动关系终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-07 17:38

     咨询我
  • 根据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期，用人单位不续签的应当支付经济补偿金。如果是劳动者在用人单位没有降低维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位则不支付经济补偿金
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-07 17:38

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