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您好 我想问下 我三月份旷工离职的话 会不会扣我二月份的工资

讨薪 2024-03-08 11:52 人浏览
共5位律师解答
  • 上午好，这个一般是会扣除二月工资的
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-03-08 09:49

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  • 你好，这种情况是不会的
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2024-03-08 11:52

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  • 员工旷工被扣钱是合法的，旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-08 00:28

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  • 旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下：
    1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
    2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    公司可以扣工资吗
    在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。
    现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。
    目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。
    因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-08 00:28

     咨询我
  • 您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-08 00:28

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