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已拖欠的工资在结清以后劳动者可以在法院继续告么,被告已确认有违法行为

讨薪 2024-03-12 09:53 人浏览
共8位律师解答
  • 你好请问你现在是不是已经解除劳动关系了!
  • 你好,是可以咨询的,具体详聊。
  • 你好,是否可以起诉要看具体情况
  • 电话咨询是免费的,也说的清楚
  • 你好,具体情况再沟通一下
  • 用人单位拖欠工资,劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,人民法院直接按照普通民事纠纷受理;如果有其他争议,则人民法院不能受理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    (一)》第一条
    劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:
    (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
    (三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。
    第十五条
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
  • 面对企业拖欠工资的劳动者多次追讨无效后,就会打算向法院起诉企业,让企业能够结算自己被拖欠已久的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 不是去劳动局告,劳资纠纷归属劳动人事争议调解仲裁委员会管辖,对于拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉去,但不一定能解决,解决不了还是要走劳动仲裁程序。
    建议可以巧妙地通过某些方式向公司催发,保留你们沟通往来的信息,这些都是仲裁和诉讼的重要证据。
    可以先去仲裁委员会咨询下,以做好充分的准备仲裁。多研究下法律依据:《劳动合同法》及其司法解释及劳动纠纷调解仲裁法。
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