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1、合同曾今签订了两家公司，一家是北京总公司，一家是成都代发工资的公司（去年已解约） 2、2022年除了前三季度的绩效工资发了，第四季度和年度绩效未发，2023年四个季度和年度绩效工资未发，offer上有薪资结构，合同上未签 3、2024年2月的工资在公司没有发任何公告的情况下，已经报税，并且报税的基数是按照北京的基本工资发的请问如果要仲裁，我应该如何主张自己的权益。

讨薪 2024-03-11 17:07 人浏览

共7位律师解答

工资薪金所得个人所得税的申报是按照“收付实现制”原则。企业应该在实际支付工资的当月申报并代扣代缴个人所得税,并在次月15日前进行申报

张弦律师认证

2024-03-11 16:53

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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师认证

2024-03-11 16:50

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-03-11 16:53

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你好，是要以最后签的公司去主张

四川宪恒律所律师认证

2024-03-11 16:49

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你好，可以请专业的律师

俞超强律师认证

2024-03-11 17:07

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1.同一月份存在两处以上工资薪金收入，任职单位按照现行个人所得税规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。对于员工个人来说，应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税自行申报（即年终汇算清缴）。
2.个人两处以上取的工资收入，不可以由一方单位代理合并申报纳税，该事项属于个人自行申报事项。
3.现行政策，对于居民个人从两处以上取得工资、薪金所得没有要求按月合并申报，但综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，需要办理汇算清缴，申请补税和退税。法律依据：《公司法》。

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2024-03-11 16:32

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可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2024-03-11 16:32

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