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收集什么证据才能仲裁

劳动仲裁 2024-03-14 12:53 人浏览

共7位律师解答

1、解除劳动关系通知书。 2、主张赔偿金,需提供公司违法辞退相关证据相关证据。 3、工资流水。 4、考勤表。 5、工牌、工服、出入证等等

沈阳中盾律所律师认证

2024-03-13 11:14

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你好，劳动争议仲裁是吗？证明存在劳动关系以及你的诉求的相关证据。

陈慧律师认证

2024-03-13 11:30

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那得看你想主张什么呢，违约赔偿吗？可电帮你研究下

张俊杰律师认证

2024-03-13 11:18

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您具体遇到了什么问题呢

李金辉律师认证

2024-03-14 12:53

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仲裁需要准备的证据如下：
1、劳动者入职方面的证明，如《入职登记表》、《聘用书》等；
2、劳动者工作内容方面的证明，如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。
申请劳动争议仲裁要满足的条件有哪些
申请劳动争议仲裁要满足的条件如下：
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-03-13 10:47

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需要准备相关证据，等待开庭，双方质证辩论，之后等待仲裁结果。仲裁程序主要包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个过程。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第九条仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-13 10:47

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一、仲裁需要什么证据
1、仲裁需要准备的证据如下：
（1）劳动者入职方面的证明，如《入职登记表》、《聘用书》等；
（2）劳动者工作内容方面的证明，如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动争议仲裁要满足的条件有哪些
申请劳动争议仲裁要满足的条件如下：
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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2024-03-13 10:46

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