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你好我现在17岁没有签订劳动合同，旷工了扣我三天工资成立吗

劳动合同纠纷 2024-03-20 17:08 人浏览

共8位律师解答

建议您先与用人单位协商解决此事，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报或者寻求法律援助。同时，建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。您目前17岁，已经超过了法定最低就业年龄，因此可以从事劳动。关于未签订劳动合同的问题，虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，但如果存在实际用工行为，双方之间仍然可以形成事实劳动关系。在这种情况下，您仍然享有劳动法规定的各项权益。

上海九转律所律师认证

2024-03-14 14:37

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-03-20 17:08

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-03-14 09:30

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你好！旷工了扣我三天工资是合理的

高昆伦律师认证

2024-03-14 10:41

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您好，您这边可以申诉的呢

石健伟律师认证

2024-03-14 10:53

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员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。
用人单位有制定规章制度的权利，规章制度的建立经过公示，规定了旷工的处罚，是发生效力的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

平台法律顾问团队官方

2024-03-13 18:08

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没有工资。关于未签订劳动合同，由于个人原因旷工三天以上，这样的行为作两个解读：与单位未签订劳动合同这个事件中，用人单位存在法律过失，未及时与员工签订合同，员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的；旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的，如果公司在员工手册做了明确规定，旷工多少天以上算是自动离职，且不进行工资发放，这个在法律上是有依据支持的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-13 18:08

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法律分析：不会。旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。
行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-03-13 18:08

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