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基础工资4500 绩效7500 最多绩效可以扣除多少钱？

劳动合同纠纷 2024-03-20 17:07 人浏览

共10位律师解答

基础工资4500 绩效7500 最多绩效可以扣除多少钱？

上海阳荣律所律师认证

2024-03-14 11:44

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你好这个需要根据公司的绩效考核制度和实际的情况

上海九转律所律师认证

2024-03-14 09:56

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-03-14 09:33

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您好，扣款不能超过职工工资总额的20%

石健伟律师认证

2024-03-14 11:03

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属于劳动纠纷，一般绩效需要进行考核的

刘鹏律师认证

2024-03-14 17:00

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你们公司的绩效考核规定是什么样的

东道律所律师认证

2024-03-20 17:07

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你好！不太明白你的问题。

高昆伦律师认证

2024-03-14 10:31

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-13 20:01

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法律分析：绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2024-03-13 20:01

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法律分析：工资支付暂行规定：扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定，不违法就行。法律依据：《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-13 20:01

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