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我在公司工作了一年半，公司只给我四天年假我该怎么办

劳动合同纠纷 2024-03-20 16:55 人浏览
共6位律师解答
  • 1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
    东道律所律师

    东道律所律师认证

    2024-03-20 16:55

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  • 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2024-03-15 10:02

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  • 与您的雇主或人力资源部门进行沟通
    上海九转律所律师

    上海九转律所律师认证

    2024-03-14 18:48

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-03-14 18:41

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  • 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-14 18:41

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-03-14 18:41

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