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你好，劳动合同签订日期2023年3月份，签订时间是2017年3月到2025年3月，其中2017年到2022年7月时间都未交社保，合同有效吗

劳动合同纠纷 2024-03-15 11:08 人浏览
共6位律师解答
  • 你好 ，你的意思是2023年3月之前都没签过，那是不合法的
    贾正雨律师

    贾正雨律师认证

    2024-03-15 09:58

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  • 合同当然有效啊 社保问题我帮你解决
    徐雳律师

    徐雳律师认证

    2024-03-15 08:46

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  • 您好 不缴纳社保是属于违法的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-03-15 11:08

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  • 劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-14 23:13

     咨询我

  • 法律分析：我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。
    法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
    第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-14 23:12

     咨询我
  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-14 23:12

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