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老板以打卡为由克扣工资

讨薪 2024-03-16 11:22 人浏览

共5位律师解答

如果您的老板以打卡为由克扣工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为劳动者有权要求补发被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。分析过程：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故克扣或者无理由拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，劳动合同应当约定劳动报酬；没有约定或者约定不明确的，按照集体合同的规定或者同工同酬的原则确定。如果用人单位以打卡为由克扣工资，且未有合理的绩效考核制度或者合同约定支持其行为，该做法属于违法行为。您应首先与用人单位进行沟通，要求补发工资，并保留相关沟通证据。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者直接向人民法院提起诉讼。可能面临的风险：劳动争议的处理可能会耗费一定的时间和精力。如果选择诉讼途径，可能会产生一定的法律费用。解决方案：与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并尽可能达成和解。收集相关证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。如果协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。若行政途径无法解决问题，可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。《中华人民共和国民法典》第五百零九条。请注意，上述法律条文是根据您提出问题时的最新法律法规给出的，如果后续有新的法律法规出台，应以最新的法律法规为准。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-16 11:22

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公司不能随便克扣员工工资的

马绍金律师认证

2024-03-15 13:13

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法律分析：老板克扣工资属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁，一般在劳动局可以申请也可以在我们的人社局申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2024-03-15 11:16

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法律分析：长期被老板克扣工资的情况,劳动者必须要解决,维护到自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2024-03-15 11:16

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法律分析：私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 11:16

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