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请问员工提出离职申请，单位因为员工有违规行为需要调查，30天内未能办理完离职手续，此时员工不再提交请假申请，是否算旷工？还应给他发工资吗？

讨薪 2024-03-16 14:29 人浏览

共11位律师解答

您好，劳动者只要提供了劳动用人单位就要支付劳动报酬。

王莉律师认证

2024-03-15 16:46

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你好请假不审批就算旷工得A

揭志文律师认证

2024-03-15 16:54

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你好，要看什么原因造成的了

陈世炫律师认证

2024-03-15 18:25

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你好，按合同约定的进行的

天习律所律师认证

2024-03-15 16:29

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你好你的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-03-15 17:36

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你好，这种情况不算旷工G

卢祖宁律师认证

2024-03-16 14:29

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旷工的行为，即单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-15 15:40

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先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。
1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。
只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。
他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。

平台特邀律师推荐

2024-03-15 15:40

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先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。
1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。
只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。
他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 15:40

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者可以提前30天书面通知公司离职，不需要公司的批准，在职期间的工资应当发放。

孙先格律师

2024-03-15 16:11
旷工是指员工无正当理由不参加劳动的行为。如果员工在离职期间没有正当理由不参加工作，单位可以根据实际情况认定是否为旷工。

恒睿团队律师

2024-03-15 16:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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