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孕期间公司搬迁新装修，孕妇可以拒绝上班吗

劳动合同纠纷 2024-03-16 15:00 人浏览

共12位律师解答

您好，在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。

王莉律师认证

2024-03-16 14:38

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你好，这边签订了劳动的合同了吗

天习律所律师认证

2024-03-15 18:41

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搬哪里去呢，需要装修多久呢

创梦启律所律师认证

2024-03-15 19:43

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你好，马上回复你解决问题w

冯浩全律师认证

2024-03-15 20:58

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-03-16 10:22

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你好，可以向公司提出申请G

卢祖宁律师认证

2024-03-16 11:42

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您好这个要看具体情况

邓庆奋律师认证

2024-03-16 10:08

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你好，可以拒绝过去的X

揭志文律师认证

2024-03-16 15:00

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怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 18:25

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孕妇可以拒绝调岗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-15 18:24

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孕期申请岗位调动被拒怎么办？
这个只有双方协商解决。
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

平台法律顾问团队官方

2024-03-15 18:24

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晚上好，这个是可以帮助解决的，是在哪里的劳动案件呢，可以帮助分析的

恒睿团队律师

2024-03-15 18:52