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上海劳动合同试用期工资计算方法是哪些,有什么法律依据

讨薪 2024-03-16 11:11 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期的工资计算方法为:应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 您好,按照劳动合同约定来
  • 您好,试用期间提前三日提出解除劳动关系,公司出具解除劳动关系证明
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