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您好，我想要问一下入职一年半，未签劳动合同，按照保定地方法院现在还能主张双倍工资吗

讨薪 2024-03-17 14:51 人浏览
共3位律师解答

  • 一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些
    1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下：
    （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
    （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    二、公司不签劳动合同有什么法律责任
    公司不签劳动合同的法律责任如下：
    1、未签劳动合同需赔双倍工资；
    2、企业对劳动者的约束力减弱；
    3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
    4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
    5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-17 14:51

     咨询我
  • 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-17 14:51

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  • 你好，具体什么情况呢
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    平台法律顾问团队官方

    2024-03-17 14:51

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