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你好,入职半年公司一直未与劳动者签订书面劳动合同,请问离职需要提前一个月吗,后续要主张双倍工资和赔偿,谢谢

劳动合同纠纷 2023-11-04 15:18 人浏览
共16位律师解答
  • 若工作时间超过一个月,单位不签订合同属于违法,由于单位存在过错,你可以随时向单位提出辞职,并且当天结算工资走人,违法的部分还可申请双倍工资赔偿。
  • 你好,可以随时提出离职,双倍工资有时效性,建议描述具体情况才能帮你具体解答。
  • 入职半年公司一直未与劳动者签订书面劳动合同,属于违法行为
  • 情况,公司是违法的,可以要求双倍工资赔偿的。
  • 你好,现在就可以以未签劳动合同申请劳动仲裁
  • 你好,未签订劳动合同可以申请劳动仲裁
  • 你好,这种情况可以主张双倍工资。
  • 您好,您这边是否缴纳社保呢?
  • 你好!一般需要提前一月通知
  • 你好!需要提前一个月提出。
  • 你好,可以主张双倍工资。
  • 与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
    期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
    期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 根据劳动合同法的规定,如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知。劳动者可以随时辞职,与用人单位立即解除劳动合同,不需要承担法律责任。
    同时劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付经济补偿,最长需支付11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 可要求双倍赔偿,不给付申请劳动仲裁
  • 你好!没交社保的话可以以此为由发解除通知,不用提前一个月
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