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你好，请问一下公司之前没有买社保后面才买的这个该怎么向公司要

社会保险 2024-03-19 15:50 人浏览

共4位律师解答

您的问题涉及到如何处理公司未为员工及时购买社会保险的情况。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。在您的情况下，如果公司之前没有为您购买社保，这可能违反了上述法律规定。您可以通过以下途径要求公司补缴社保：与公司协商：您可以首先尝试与公司进行沟通，说明您的权益受到了侵害，并要求公司依法补缴社保。投诉或举报：如果公司拒绝补缴或者协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，请求劳动监察部门介入处理。提起劳动仲裁：如果通过投诉或举报仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议您保存好与公司的劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时提供给劳动监察部门或仲裁委员会。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-19 15:50

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！

平台法律顾问团队官方

2024-03-18 14:54

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公司给当事人买社保当事人要的资料如下：
1、户口本；
2、身份证以及这两个证件的复印件；
3、再加上两张一寸的照片就可以。
公司缴纳社保的要求主要是根据员工的实际情况来，如果该员工是属于正式员工，也就是公司里面的签了合同的员工都必须要给其缴纳社保，而且按照正常的标准进行缴纳，不能够低于其他员工的社保缴纳，但除了正式员工还有一些临聘员工，正式员工是没有社保的，所以说公司可以依法不为这些临聘员工进行社保的缴纳，而临聘员工也不用提供个人的资料。
只要公司为员工缴纳了社保以后，员工可以在公司享受社保映射出来的所有的待遇，因为员工本来就是可以享受相应的社保待遇的，只要社保的政策放宽以后更多了以后，那么员工也可以随之而享受相应好的待遇，这是作为员工的基本权利。
：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

法律快车咨询顾问

2024-03-18 14:54

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

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2024-03-18 14:54

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