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公司调整底薪。把绩效奖将下来变到底薪这样做法是否合法

讨薪 2024-03-26 09:59 人浏览

共8位律师解答

在中国，公司调整员工底薪并将绩效奖金部分纳入底薪的做法，其合法性取决于多个因素。首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度是否有关于薪酬结构调整的条款。如果合同或规章制度中有明确规定公司可以根据经营需要调整薪酬结构，并且调整过程遵循了相关的法律法规，那么这种做法可能是合法的。然而，即使公司有权调整薪酬，也必须确保调整过程公正合理，不违反劳动法规定的最低工资标准，并且不得损害员工的合法权益。例如，调整后的底薪总额不得低于当地规定的最低工资标准，且调整前后的总收入（包括底薪和绩效奖金）应当保持合理性，不应导致员工总体收入下降。如果员工认为公司的调整措施侵犯了自己的权益，可以首先尝试与公司进行沟通解决。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。在争议解决过程中，需要提供劳动合同、工资条、调整通知等相关证据，以便仲裁机构或法院判断公司调整薪酬的合法性。

钱承律师认证

2024-03-19 12:12

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你好，这种情形要考虑相关因素才好处理。

周晓松律师认证

2024-03-19 08:35

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-19 10:00

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你好，根据劳动法公司涉嫌辞退

李迎律师认证

2024-03-19 10:10

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这种做法是属于法的、合法的。

李加刚律师认证

2024-03-26 09:59

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不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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2024-03-18 23:29

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如果有约定或规定用人单位薪资包括绩效工资，可以相应降低绩效工资。公司在劳动合同中约定或其他规章制度中明确规定：员工薪资构成包括绩效工资或与公司经营状况、业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的降薪。
企业与员工可以通过协商一致的方式就薪酬待遇予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权随意变更劳动合同约定的内容。
工资总额的组成部分：
工资总额的组成部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2024-03-18 23:28

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法律分析：用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。
如果没有协调一致，劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-03-18 23:28

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