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您好我是年前公司安排放春节假 年后因个人复工时请假未到岗（年后3月份到公司离职）用人单位每月18号结算工资告知我一天班没上没有工资 理应支付我在职期间法定节假日的工资嘛

讨薪 2024-03-26 17:30 人浏览
共9位律师解答
  • 如果公司存在违法行为，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-03-26 17:30

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  • 您好，这个需要判断您是哪天未到岗，何时解除劳动关系。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2024-03-19 09:03

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  • 看一下的你考勤期，如果没有工作，按照假期扣工资
    胡国庆律师

    胡国庆律师认证

    2024-03-19 10:38

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  • 可以主张支付 在职期间法定节假日的工资
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-03-19 08:22

     咨询我
  • 您好，及时沟通解决问题维护自身
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-03-19 09:05

     咨询我
  • 你好，可以为您进行解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-03-19 09:14

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  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-19 06:38

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  • 正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-19 06:38

     咨询我
  • 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-19 06:37

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