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电厂2023年3月份关门,经聆工补偿,退休后在原单工作27年,单位给补偿退休后不给补偿,合法吗

社会保险 2024-03-20 13:43 人浏览
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  • 如果员工在达到法定退休年龄后被企业解除或终止劳动合同,根据中国现行的劳动法规定,一般情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 具体来说,当员工已经依法办理了退休手续,并开始享受养老保险待遇时,与单位的劳动关系自然终止,此时单位通常不需要再支付经济补偿。然而,如果在退休前,单位与员工协商一致解除劳动合同,且解除合同的原因符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形,那么单位应当依法给予经济补偿。 需要注意的是,对于特殊情况,如员工未达到法定退休年龄但已办理内退、退养等,或者因单位原因未能及时办理退休手续等,这些情况下是否可以获得经济补偿,可能需要根据实际情况和地方政策来判断。 因此,如果您的情况是在正常退休后被解除或终止劳动合同,并且已经开始领取养老金,那么单位不支付经济补偿是符合法律规定的。如果有其他特殊情况,建议咨询专业的法律人士或当地的劳动监察部门,以便获得更准确的法律指导。
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