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单位不安排正常上班，因家有事，无法上班，需休假一个月，然后平台让我待岗。

劳动合同纠纷 2024-03-20 15:36 人浏览

共12位律师解答

1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

张玉兰律师认证

2024-03-20 09:33

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当公司不安排员工上班又不辞退员工时,员工可以采取以下措施: 首先,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。其次,可以向公司发出书面通知,要求恢复工作并支付全额工资。

刘建武律师认证

2024-03-20 08:33

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您好，非因劳动者原因的导致的停工停产，要在一个月内按照劳动合同支付工资，在此之后仍不能安排工作内容的，每月工资不得低于当地最低生活标准。如果不给工资的，可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-20 15:36

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是先收集好公司正常经营的证据，拒绝待岗。口头通知你就口头拒绝，书面通知你就书面拒绝，拒绝后正常去原岗位打卡上班

曹阳律师认证

2024-03-20 09:54

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如果公司存在违法行为，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-03-20 12:17

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您好，可以详细了解下您的具体情况

王俊颖律师认证

2024-03-20 09:19

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您好及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-20 11:05

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您好可就待岗事宜进行解答。

吴中律师认证

2024-03-20 08:53

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平台让您待岗的原因是什么？

李淼律师认证

2024-03-20 09:25

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法律快车咨询顾问

2024-03-20 07:17

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单位不让休息，违反了我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利。可以向劳动执法部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-20 07:16

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台特邀律师推荐

2024-03-20 07:16

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