律师您好，我目前属于哺乳期内，合同于2月3号到期，公司近期找我沟通裁员事宜，已确定赔偿方案，但人事算完赔偿金额后又反悔，现在又说不裁了。今天收到人事发来的续延通知书约定续延到哺乳期结束，落款日期为3月19。想咨询合同到期日2月3号但3月19才收到通知，请问公司这样违法吗？

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