海口劳动合同纠纷法律咨询

海口
劳动合同纠纷
高中如果请假一个月
你好，建议积极协商解决
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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我不同意并表示最晚15号离职，请问在他拿不出我离职造成他经济损失的情况下他有没有权利扣我工资
您好水木法律为您服务
青楠团队
青楠团队律师
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是众多进城务工的农民之一，签合同那天，“乙方若在建筑工地上发生任何事故，是否有效？
你好，水木法律为您服务
青楠团队
青楠团队律师
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我想问下实习生不给离职找谁投诉
一、离职老板不给工资去哪投诉1、离职老板不给工资投诉方式如下：（1）可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；（2）如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；（3）如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么劳动者在拖欠工资的维权中需注意如下几点：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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美团专送两个月后才能离职，合法吗？
您好，根据我国劳动法规定劳动者单方解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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我在美团优选分拣无劳动合同
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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我目前属于哺乳期内，想咨询合同到期日2月3号但3月19才收到通知，请问公司这样违法吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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公司不给续签合同
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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海口市美兰区女职工产假能休息多长时间
海口市美兰区女职工产假最多休188天，包括法定产假98天以及地方规定90天。法律依据：《海南省人口与计划生育条例》第四十三条：符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄；(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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我在酒店工作 ，做了一个月工资不给发 我旷工三天直接扣我一个月工资合理吗
法律分析：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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移动公司乱加套餐这种情况需要这么处理呢
你好，你可以投诉，要求处理
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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你好 我想咨询一下 向公司提出离职 最后一个月出勤到15号
要参照公司的规章制度
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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夜场签合同拿钱后面休长假要补假期给公司？
根据你工资计算的
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好 公司给我的员工警告处罚，我都不知道，那这个有效吗？
你好，你可以申请劳动仲裁
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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兼职上一天班，要离职，没签协议，后来没去上班，店长一直逼我签协议，在上周三签了协议
职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；也可以申请仲裁；对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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用人单位因经营不善不打算继续经营所以和劳动者提前结束劳动合同，并提前一个月告知要赔偿吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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想离职以近提交了在试用期内，需要等领导审批后才能需要等领导审批后才能离职吗？还是三天后就可以直接离职了？
需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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月休四天、春节加班那一个月因该能修多少天假期
1、国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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在公司工作，由于都是自己全面负责管理，在日常工作中，在业务上做项目时没有实际报账，会有什么后果
你好，建议双方协商处理
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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公司利用罚款手段处罚员工犯法吗
法律分析：在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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你好！我劳动合同到期没有续签，可以仲裁双倍工资吗？
劳动仲裁双倍工资在计算时有约定双倍工资，按照约定来支付双倍工资，没有约定双倍工资，先确定正常的工资作为基数，再进行双倍工资的计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍工资的计算方法双倍工资的计算方法如下：1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是一名护士然后科室每个月都会有理论和操作的考核我们科护士长个人意思是说不合格的要扣钱请问这样做是合法的吗？
法律分析：具体情况要看医院奖励制度及权限。护士长个人是没有权利扣工资，但要是护士长按照医院的规章制度有规定的情况下是可以扣的，但这些规章制度必须备案。>法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。>劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。>用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。>
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我不想当吧台管理怎么退
无故辞退员工，也无劳动合同的维权办法有，用人单位与员工可以协商；员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解；可以向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是失信被执行人，我可以去事业单位非编制工作吗
这种情况可能要看单位的具体情况了。
海南衡佑
海南衡佑律师
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我是失信被执行人，我可以去事业单位非编制上班吗
法律分析：失信人不可以进事业单位上班，根据民事诉讼法的规定，被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。事业单位报考基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所需的其他条件。而失信人不属于良好品行，一般报考是通过不了的。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五百一十八条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单，将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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跟单位签了劳动合同但是他没发给我合同是否违法
您好！签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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员工乱发领导视频上抖音，是否违法，如何维权
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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公司婚假只给五天合理吗？
合理。年假天数按累计工龄算我国《职工带薪年休假条例》中明确规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假工资计算标准1带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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同事一起提前一个月离职的，说只能一个走完再等一个月才能走，
你好，没有这样的规定。你有什么要求？
陈慧
陈慧律师
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现在部门裁剪，公司调整工作岗位，但是工作二三个月后不能胜任，这样我还有机会提出赔偿吗
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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工作两年被退怎么补赏
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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你好我交离职通知书给公司 公司第二天把我解雇了，这合法吗？
法律分析：公司解雇员工是要提前；如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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刚签完合同没几天可以离职吗
签订了劳动合同后可以辞职。一般有以下形式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位30天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可单方行使即时生效解除权，还可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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被对方威胁怎么解除合同
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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我们公司和甲方合同到期，是否有赔偿员工
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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公司宣布停工停产需要发文盖公章通知员工吗
是需要履行通知义务的
连江涛
连江涛律师
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试用期没通过要遵守竞业协议嘛？
不用的，竞业限制仅仅适用与劳动合同解除后且用人单位支付经济补偿的情形下
连江涛
连江涛律师
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试用期公司无理由终止合同 这个这么办
你好水木法律为您服务
青楠团队
青楠团队律师
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李律师您好，劳动合同的案件能接么
你好，可以的，具体是什么劳动纠纷呢
许雪丽
许雪丽律师
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实习半年了 不想继续实习 还可以拿毕业证嘛
法律分析：1.实习完不成的，学校是有权不发毕业证的，需要延期毕业。2.毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第五条组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。如果在实践过程中，出现强制加班等违反法律法规规定的情况，学生有权拒绝。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好 我在酒吧签了入场费合同 签了一年 我干了八个月左右 现在离职不干 公司要求我还合同款
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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没有单位怎么填写？
1.单位公章或填写完整的《北京一证通数字证书申请表》（一式两份并加盖单位公章）；2.需要变更信息的证照原件及复印件（复印件需加盖单位公章）；3.法定代表人有效身份证件原件及复印件（复印件注明法定代表人手机号并加盖单位公章）；注：如未携带法人证件原件，将使用银行对公打款的方式为您发送所办业务的证书密码。4.经办人有效身份证件原件及复印件（复印件需加盖单位公章）；5.证书介质及证书密码。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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试用期三天有提成吗？
法律分析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。《劳动法》第二十一条规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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劳动合同只写工作内容，但是不写薪资结构已经休息时间合法吗？这种合同有效吗？
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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我这个月有四天假没休过一次不给我休假回家怎么办
可以向劳动部门投诉
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我这边面试还没有开始工作他先要我交了200，这个钱可以退吗
您好，建议与对方协商处理，协商不成建议诉讼维权
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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公司开出发票能作废吗
法律分析：开出发票后想作废一定得收回那张发票。将需要作废的发票再作废。重新开具应该开具的发票。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第七条：增值税专用发票由国务院税务主管部门确定的企业印制；其他发票，按照国务院税务主管部门的规定，由省、自治区、直辖市税务机关确定的企业印制。禁止私自印制、伪造、变造发票。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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不好意思，我昨天搞错了，我回复收到是开“考核说明大会”的通知，不是“考核方案”回复收到的
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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公司转型，解除劳动合同？需要怎样赔
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
陈文杰
陈文杰律师
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公司转型要跟我解除劳动合同，该怎么赔偿
你好，请详细说明为您核实分析
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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护理实习生 护理部国庆节不放假
按实习合同约定处理此事
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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签了劳动合同但是公司没盖章也没有把我的那份合同给我，培训第三天不想干了需要怎么办吗
无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好 老师暑假结婚的 婚假可以开学休吗？
法律分析：你想休婚假的话，就提前向你的用人单位去了解一下单位对于婚假的安排到底是怎样。因为劳动法只规定用人单位必须给员工婚假，但没硬性规定婚假安排的。就是说只要用人单位给你放假就是合法了，至于怎样放，什么时候放，婚假有效期能持续到什么时候就由用人单位说了算。所以你提出这样的问题没有人能给你确切答案的，只有你的用人单位才能告诉你婚假可以怎样放。你最好在领结婚证之前就问清楚情况然后自己作好安排，要不然事情就会变得很被动了。因为婚假一般由你领结婚证后开始算时间的。有些单位规定当年内休完，有些是半年，有些是三个月，但法律上没有一个准则的，所以你最好在领结婚证之前就问清楚单位对于婚假安排情况是怎样会比较好，当然，你对象亦然。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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我介绍朋友来上班 然后朋友干了一早上就跑联系不到人了这种情况怎么办
收集证据，准备诉讼维权！！
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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节假日没有假期
是工作的时候没有节假日吗？
海南衡佑
海南衡佑律师
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学校规定要实习一年我看了半年中途离开换了一份工作还需要重新实习一年吗
是需要支付费用的
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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您好，原本我9点上班，6点上班双休，现在领导要求9点上班5点上班上六休一合理吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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我想请假一个月做甲状腺手术，公司不给怎么办？可以申请医疗期嘛？
可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。
滕雨格
滕雨格律师
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我想请假一个月做甲状腺手术，公司不给请假的话怎么办？可以申请医疗期嘛？
1.如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2.不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。
陈文杰
陈文杰律师
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我是中职实习生 三方协议和实习协议会在档案袋里面的吗 我后面还想参加单招
按学校的意见处理
湛江法律问答顾问
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