我由于公司原因与公司协商离职了，公司给我开了赔偿金是按照我的基本工资计算的，过了一个月后我发现公司应该给我的补偿金是我工作的月份的平均工资，公司只给了我一半，这种情况可以要求公司补足吗，我已经签署了离职协议，我需要提供什么吗
劳动纠纷
2024-03-26 14:49
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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算通常是以员工在公司最后十二个月的平均工资为基数来确定的，而不是仅仅基于基本工资。如果您在与公司协商离职时签署的协议中关于经济补偿金的条款与法律规定不符，或者协议中的条款表述不明确，导致公司仅按照基本工资支付了补偿金，那么您可以要求公司补足差额。 为了要求补足补偿金，您需要准备以下材料： 劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及合同中约定的工资构成。 离职协议：虽然您已经签署了离职协议，但如果协议中的条款与法律规定不符，或者存在误导和不明确的情况，这可能成为要求补正的理由。 工资条和银行转账记录：证明您实际收到的工资以及工资的构成，特别是非基本工资部分的收入。 法律规定：《劳动合同法》及相关法规关于经济补偿金计算的规定，以支持您的诉求。 沟通记录：如果您之前与公司有过关于补偿金计算方式的沟通，保留相关的邮件、短信或其他书面记录可能有助于您的案件。 在准备以上材料后，您可以尝试再次与公司协商解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法获得应得的经济补偿。
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你好，公司辞退员工的补偿工资，是税前工资。补偿金中的月工资，是员工的应得工资，也就是其税前工资，
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如果你签离职协议的话，公司补偿金只给你一半，你可以要求公司给的，再不给就可以起诉他。
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