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请问未提前30天提离职扣7天工资将近2000元左右合法吗

劳动合同纠纷 2024-03-23 11:00 人浏览

共11位律师解答

您好，需要根据具体情况老判定，如果未按照用人单位的规章离职，对用人单位造成了损失，用人单位有权让劳动者补偿一定金额的。

王莉律师认证

2024-03-22 10:27

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你好，这边签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-22 09:56

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你好，乱扣工资可以去劳动局投诉d

揭志文律师认证

2024-03-22 09:51

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你好，对方的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2024-03-22 08:56

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-03-22 09:09

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你好，这种行为是不合法的G

卢祖宁律师认证

2024-03-23 11:00

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不合理的可以去仲裁的啊

天习团队律师认证

2024-03-22 08:17

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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-22 05:06

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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-22 05:06

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法律分析：未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-03-22 05:06

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上午好，是否有急辞的情况呢

恒睿团队律师

2024-03-22 10:34