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我是去年7月毕业的，8月14入职公司签订了实习合同，11月14合同到期并未转正，公司从12月1日开始又重新签订了三个月实习合同，到2月28合同到期又没有转正，目前也没有签订其它合同，从8月14日至今我一直在该公司工作，有考勤为准。我想了解一下这种情况我应该如何维权，或者和公司如何进行协商获得赔偿。

劳动合同纠纷 2024-03-24 19:51 人浏览

共5位律师解答

根据你的描述，你已经与公司签订了实习合同，但公司在合同到期后并未给你转正，且没有签订其他合同。在这种情况下，你可以采取以下措施进行维权： - 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的立场和原因。如果公司有合理的解释，你可以考虑接受他们的解决方案。如果公司没有合理的解释，你可以提出你的要求，如转正、赔偿等。 - 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以咨询劳动法律专家或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估案件，并提供具体的法律建议。 - 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行调查，并采取相应的法律行动。 - 提起劳动仲裁：如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式，但需要注意的是，仲裁申请需要在一定的时间内提出。在维权过程中，你需要保留所有相关的证据，如实习合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或律师。同时，你也需要注意法律程序和时间限制，及时采取行动，以保护你的权益。

韩莎律师认证

2024-03-22 14:20

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申请仲裁支付工资、经济补偿金

张守成律师认证

2024-03-22 16:24

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你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2024-03-24 19:51

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实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。
之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2024-03-22 11:15

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实习期间公司解散，如果实习协议中有相关规定的，公司需要赔偿实习生。赔偿的具体数额和方式则可根据双方依法订立的实习协议来确定；如果协议中没有约定的，则双方可以根据《劳动合同法》的相关规定依法确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

平台法律顾问团队官方

2024-03-22 11:15

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