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我在2007年与一家事业单位签定了一份就业协议，明确单位的工资待遇与在职人员一样，但是后来单位领导更换，待遇问题一直得不到解决，现在单位还要求解除劳动合同，改成劳务派遣，我想让单位赔偿这十几年的待遇差额，但一直拖着不给解决，我该怎么办

劳务派遣 2024-03-22 11:57 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你是遇到经济纠纷了吗？
    刘帅律师

    刘帅律师认证

    2024-03-22 11:57

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  • 劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。
    劳务合同解除怎么补偿员工
    劳务合同解除补偿员工标准如下：
    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-22 11:36

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  • 你跟公司协商处理情况有证据吗
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-22 11:36

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  • 您好，可以申请劳动仲裁解决的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-22 11:36

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