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公司通知岗位变更，从现场管理班长职位，变更到APS改善作业人员，估计底薪不变，但是职位降低，工资等级平调，不同点在于现场有加班，APS改善基本不怎么加班，收入肯定是少了，而且从管理人员变更到操作人员，公司很多人背后议论纷纷，精神上感觉被公司安排了，工作受到侮辱。改善肯定要使用电焊等其他工具，没资格也能作业吗，公司说先过去后面再培训资格证。请问这种调岗合法吗，说无人自愿报名就直接指定过去，请问现场多了好几个班长，大把人可以过去，如果指定到我了，我工作也无过错，是不是可以找领导问，同样班长，为什么指定我过去，我不能胜任现有工作，还是因为在厂里待了15年了，公司对我要更加照顾。

调岗降职降薪 2024-03-23 10:49 人浏览

共11位律师解答

您好，如果您不想过去可与公司沟通协商。

王莉律师认证

2024-03-22 17:56

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下午好，这个是否有降薪的呢，可以分析的

恒睿团队律师认证

2024-03-22 18:38

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你好，这种属于变相调岗降薪，可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-03-23 10:45

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您好，当时劳动合同是怎么约定的？J

揭志文律师认证

2024-03-22 17:59

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你好，调岗降薪是变更劳动合同内容

杨永律师认证

2024-03-22 17:56

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晚上好，这个情况是可以协商补偿啊

天习团队律师认证

2024-03-22 19:00

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你好，这边签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-03-23 10:49

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你好，这种情况需要详细分析

吴昭燕律师认证

2024-03-22 18:10

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调岗调薪的企业规章制度，由用人单位与工会或者职工代表协商制定。该制度一般要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等地协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律快车咨询顾问

2024-03-22 17:29

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员工不能胜任工作调岗的，能根据岗位工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：员工不能胜任工作调岗的，能根据岗位工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-03-22 17:29

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法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
三、不具有侮辱性和惩罚性；
四、无其他违反法律法规的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-03-22 17:28

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