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你好,我问一下老板第一个月给我发了5000第二个月给我发3000这合理吗

劳动合同纠纷 2024-03-28 11:39 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,您入职时跟公司签订相关的合同以及文件是如何规定的,如果是用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。
  • 您好,您叙述的情形,需要具体情况具体分析,如果工作内容与工作量均相同,则不适宜降工资。同时对此事实不负,可以申请劳动仲裁。
  • 你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
  • 你好,可以诉讼解决
  • 建议申请劳动仲裁
  • 法律分析:单位应该按月支付工资,离职时一次付清劳动者工资,不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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