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我在单位工作二十年后辞职了，离开两年后又回原单位工作八年，现合同到期，还有两年退休，单位可以不跟我续签吗？

劳动合同纠纷 2024-03-26 14:08 人浏览

共8位律师解答

如果单位决定不与您续签合同，您可以与单位进行沟通，了解具体原因和依据。如果您认为单位的决定违反了劳动法规或合同条款，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

刘冰冰律师认证

2024-03-23 10:38

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你签看你签了几次合同如你签看你签了几次合同，如果两次以上合同都是永久劳动关系

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-23 10:06

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公司单方面不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金

徐卫东律师认证

2024-03-26 14:08

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金

曹阳律师认证

2024-03-22 21:59

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您好可就续签事宜咨询解答

吴中律师认证

2024-03-23 09:25

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这种情况，用人单位以劳动合同到期为由不再续签劳动合同并没有违反劳动合同法。因为只有在这家连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，才不允许用人单位解除劳动合同。所以建议：一是以个体劳动者的身份续缴剩余两年的养老保险，或重新找单位就业接茬缴纳养老保险。

法律快车咨询顾问

2024-03-22 21:23

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法律分析：单位不续签，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，单位不支付可以申请劳动仲裁合同到期离职，劳动关系终止，你可以不再签合同，单位也可以不签，从新签合同双方自愿协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-03-22 21:23

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如果合同已到期。单位不和你续签合同，需要支付经济补偿金。若不支付你可以进行劳动仲裁。然后你可以另外寻找适合自己的工作。

平台特邀律师推荐

2024-03-22 21:22

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