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因为没有签合同，然后现在完工一年多，导致现在人民工工资付不出来有16.2万

讨薪 2024-03-26 17:54 人浏览

共19位律师解答

您好，根据劳动法规定，用人单位不签订劳动合同，需要补偿员工双倍工资，要遵纪守法。

王莉律师认证

2024-03-24 16:00

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上午好，是可以帮助处理工程款纠纷的，是在哪里，可以起诉

恒睿团队律师认证

2024-03-24 11:35

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你好，若协商不成，可以收集证据通过法律途径维权。

陈美娟律师认证

2024-03-24 02:52

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有聊天记录或对账单也能证明这层债务关系的

创梦启律所律师认证

2024-03-24 01:03

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你好，可以和对方协商，协商不成起诉处理。

巫轩律师认证

2024-03-25 14:36

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你好，这边有相关的一些证据吗？可以起诉

天习律所律师认证

2024-03-24 08:28

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你好，可以帮你争取，最小化的赔付标准的

智奇诺律所律师认证

2024-03-24 14:48

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你好，有借条或欠条可以直接去法院起诉

陈世炫律师认证

2024-03-23 22:27

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你好有聊天记录或者其他证据没有

王冰律师认证

2024-03-24 10:43

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可以提供相关资料到法院起诉处理

吴昭燕律师认证

2024-03-24 10:25

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你好可以收集相关证据起诉的

杨永律师认证

2024-03-23 23:13

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您好,您这种情况可以起诉解决

李放律师认证

2024-03-25 17:56

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-03-26 17:54

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2024-03-24 20:55

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你好可以通过诉讼解决A

揭志文律师认证

2024-03-25 18:30

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你好，建议双方协商处理

然铨律师律师认证

2024-03-25 15:41

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没有签合同，老板克扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提交相关的证据，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资，有劳动行政部门责令其补足劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队官方

2024-03-23 21:26

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未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-23 21:26

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没有合同老板克扣工钱，劳动者可以到劳动行政部门请求帮助，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2024-03-23 21:26

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