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离职领导说要15天，不让马上走。又动不动就让你回去休息这种情况怎么办？就是吊着你

劳动合同纠纷 2024-03-26 17:46 人浏览

共12位律师解答

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

陈美娟律师认证

2024-03-24 12:34

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查阅您的劳动合同和公司的人力资源政策，看是否有关于离职流程的具体规定。这样您可以知道自己有哪些权利和义务。

恒睿团队律师认证

2024-03-24 10:43

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您好，让您休息的原因是什么呢？休息有工资吗？

王莉律师认证

2024-03-24 15:57

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你好，签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-25 10:53

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你好，安排你休息的原因是什么呢d

揭志文律师认证

2024-03-25 16:58

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你好，试用期内提前三天提出离职

陈世炫律师认证

2024-03-24 02:37

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你好，可以提前给离职申请书。

巫轩律师认证

2024-03-25 14:37

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你好，可以提起劳动仲裁的G

卢祖宁律师认证

2024-03-26 17:46

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您好，保留有相关的证据吗

杨永律师认证

2024-03-25 16:23

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1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
可以随时辞职，未签订劳动合同的，应当向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位进行补偿，如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了法律依据：《劳动合同法》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-24 00:13

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你好，建议到劳动局举报

平台特邀律师推荐

2024-03-24 00:13

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法律分析：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-24 00:13

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