咨询详情

我是美团骑手，被站长开除了，能要求赔偿吗？对方并没有立马结清工资给我，无故开除，工资不到账，问了装不懂。被站长开除了，能要求赔偿吗？对方并没有立马结清工资给我，无故开除，工资不到账

讨薪 2024-03-30 09:33 人浏览

共9位律师解答

如果你是被站长开除的，那么他给你按急辞扣工资是不合法的。因为你没有违反劳动合同法的规定，而是用人单位单方面解除了劳动合同。用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资，而且还应该给你支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资。1 如果你是主动辞职的，那么你应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才能合法解除劳动合同。2 如果你没有提前通知，而是急辞走人，那么你就违反了法律规定，用人单位有权要求你赔偿因此造成的直接经济损失。3 但是用人单位不能随意扣除你的工资，而是要有证据证明损失的存在和金额，并且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。3 所以，无论是被开除还是主动辞职，用人单位都不能一次性扣除你一半的工资，这是违法的。你可以向用人单位要求退还被扣除的部分，并且要求支付经济补偿金（如果是被开除的话）。如果用人单位不同意，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

贾正雨律师认证

2024-03-30 09:33

咨询我
你在公司工作了多久了，之前有签订合同吗

煊为律所律师认证

2024-03-26 16:45

咨询我
可以选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

陈玲律师认证

2024-03-26 16:53

咨询我
如果公司涉及到违法解除是可以要求赔偿的

程杰律师认证

2024-03-26 16:55

咨询我
你好，是否签订合同，要看如何约定的。

陈德文律师认证

2024-03-26 18:13

咨询我
您好，无故辞退您可以要求赔偿的

朱卓律师认证

2024-03-27 10:33

咨询我
法律分析：被开除的工资是一次性结清。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-26 16:27

咨询我
被开除不给工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

平台法律顾问团队官方

2024-03-26 16:27

咨询我
被开除的工资是一次性结清。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-26 16:27

咨询我