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我在一个服装公司做销售上了13 年 2011.3，8~现在，以前是代理商经销。2024、4、1 号 被总公司收回去经营 以前是代理商经销，合同每年签的固定期限合同 2024年九月一号到期 ，现在叫我离职，能争取到好多赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-26 20:15 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
    【追问】叫我签离职申请表，我没有同意，就重新招人了，管理人员告诉我说4月份公司就不存在了，就解散了，我该如何面对的情况如何面对接下来的情况
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-03-26 19:50

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  • 你好，我看看你的合同给我看看
    殷万亮律师

    殷万亮律师认证

    2024-03-26 20:15

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  • 若是经营者与劳动者解除劳动合同，且是符合法律规定支付赔偿金的情形的，赔偿金按二倍经济补偿标准的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-26 19:18

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  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-26 19:17

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  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-26 19:17

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