南充劳动合同纠纷法律咨询

南充
劳动合同纠纷
调解协议生效后，申请司法确认，三十日内遇到法定假或者周末可以延期吗
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广和律所团队
广和律所团队律师
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我在一个服装公司做销售上了13 合同每年签的固定期限合同 现在叫我离职，能争取到好多赔偿
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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大学退学了还要缴工装费吗
关于退学需要交钱取决于学校的规章制度以及你退学的时间点
周清智
周清智律师
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我在快递公司上班两年，没签劳动合同
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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你好，和公司签定劳动合同我自己没有，现在提前解除合同，怎么哪里审诉
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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介绍人免责协议书范本
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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中专学生实习过程中申请离职会不会不发毕业证
可以咨询下学校的老师，一般都会发的
周清智
周清智律师
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老师在放假时间要求同学回学校上课犯法吗
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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用虚假材料取得职称会怎么处理
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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用虚假材料取得职称处理办法
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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用虚假材料取得职称怎么处理
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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用虚假材料取得职称会怎么处理
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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工作到十五号离职享受公司公休待遇吗
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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必须提供本人身份证正反面照片，身份证丢失了，几天后工号却下来了，她从哪里得到我的照片的？
现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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您好，公司下午为员工办理银行卡，上午收取了员工身份证可以吗
现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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我想辞职怎么办？我看网上说的必须满30天提前辞职吗？但是没有写书面报告算吗？
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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公司让我签 协商解除劳动关系协议。说是后面重新签合同。是否违法
你好具体说一下你的案子啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我这个月辞职了，老板发上个月工资。让我下个月拿这个月工资合法吗？
合法只要是规定的发薪日就行
周清智
周清智律师
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我签了一个两年的合同但是公司跑了两年后我的钱能退回来吗
你好，是可以协助处理的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我签了一个合同两年期约但是现在公司跑了能退得到钱吗
您好，是什么合同，大概多少金额
赵江龙
赵江龙律师
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我是医院的事业编制，合同期满了，提交了辞职报告，还说我需要一个月的冷静期
按照你的说法，是不会强迫你不离职的。
王良久
王良久律师
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与学校签了聘用合同，有违约金，试用期辞职需要支付违约金吗
你好，我看看你合同？怎么约定的
殷万亮
殷万亮律师
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学生中秋国庆节少放假怎么办
国庆是法定假日，学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。而法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。扩展资料：2020年部分节假日放假时间：一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。参考资料来源：中国政府网-2020年全年公休放假安排
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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24小时值班，没有值班费和补休
和单位签了劳动合同没有
张弦
张弦律师
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我在学校什么坏事也没干，但是老师把我开除了怎么办
那开除的通知书是什么写的。
王良久
王良久律师
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法定节假日上班只补休不给加班费，現在我离职怎么要回这些汗水钱？靠劳动糊口，可以仲裁不？
你好，超过退休年龄劳动仲裁可能被驳回，你可以起诉
四川智力所
四川智力所律师
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你好，我是一个打临时工人，我在厂里辞职，拉长不批，怎么办
你好上班多长时间了签没签劳动合同
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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请问一下成立公司之前他应该懂劳动合同法，那他为什么还要，和一个外出务工没有文化的人签订劳务合同分包
你好，涉及的纠纷说一下呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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家里有事想辞职但是公司说要提前307天，我也等不了那么久怎么办
劳动者依法向用人单位履行提前30天告知义务的辞职流程及手续：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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合同签的一年，我给你是签的劳务合同合同，你巳超过了六十岁了。是否能得到补尝工资？
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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找暑假工前就跟老板说了只打暑假工，老板突然发劳动合同让我签最开始还说试用期3天，现在合同上面又写的是三个月试用期
试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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要是A公司与B公司签订了用工协议，A的债务会不会让B偿还？
视具体情况而定！
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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然后我原本出来打暑假工，然后说的是临时工，我可以辞职吗
法律分析：具体情况具体分析。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同的订立和变更及其效力，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公共机构公开招聘合同制度，在这3年内可以参加考试或辞职吗？
你好，需要承担赔偿
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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我必须提前一个月辞职。如果他不批准怎么办
辞职不需要经过批准，但是可以打人力资源和社会保障局的电话12333电话投诉，该电话，也可以到劳动局监察大队投诉。依据为法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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用人单位算不算违反劳动法？
法律分析：工作超过12小时，违反了劳动法。劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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企业女职工50岁但社会保障不足15年，企业能否终止劳动合同
法律分析：职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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周一说离职算上周六日钱
您好，您可以申请劳动仲裁
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司是否违反劳动法和劳动合同法规定
签订劳动合同了吗，应以劳动合同中约定的工作内容为准！
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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兼职规定了工作时间。你能提前离开吗？
约定离职时间但是双方已经完成了交接手续的，双方协商一致后可以提前走。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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事业单位公开招聘合同制度，能否在3年内考编或辞职？
你好，需要承担赔偿
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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怎样确定坏账损失，确定坏账的条件是什么？
法律规定，坏账准备的计提比例一般由企业根据债务人的还款能力、信用程度等自行决定。但坏账准备应当与应收账款计提的坏账准备合并，并在资产负债表中的“应收款项净额”项目中，以应收账款的余额减去坏账准备的余额来列示。法律依据：《企业会计制度》第十八条应收及预付款项应当按照以下原则核算：（一）应收及预付款项应当按照实际发生额记账，并按照往来户名等设置明细账，进行明细核算。（二）带息的应收款项，应于期末按照本金（或票面价值）与确定的利率计算的金额，增加其账面余额，并确认为利息收入，计入当期损益。（三）到期不能收回的应收票据，应按其账面余额转入应收账款，并不再计提利息。（五）企业应于期末时对应收款项（不包括应收票据，下同）计提坏账准备。坏账准备应当单独核算，在资产负债表中应收款项按照减去已计提的坏账准备后的净额反映。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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是否可以立即辞职，如果员工与客户发生争吵？
可以，辞职是员工的一项权利和自由，无论是否发生老板辱骂员工的情形，员工都可以选择辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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您好，牙痛手术请病假，公司不批准
员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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因上班时间长，未购买社保，休息无全勤，员工提出离职，老板不批
你好，你在单位干了多久时间了？
殷万亮
殷万亮律师
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劳动合同要注意哪些条款
签订劳动合同应注意的条款有：劳动者和用人单位的基本信息是否真实；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬是否明确；社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否合理。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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劳动合同是到劳动局拿吗
法律分析：劳动合同是去劳动局拿的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同，用人单位必须到劳动局去领取劳动合同，同时要备注好各种注意事项，因为劳动合同属于国家文件，必须有公司的印章才可以领取，同时劳动局也应该备案，方便以后查询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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公司员工合同到期未续签怎么办
合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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如何赔偿工厂解雇员工
工厂解雇工人的赔偿标准如下：1、如果工厂违法解雇员工的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；2、而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；3、不满半年的，付半个月的工资。劳动合同的解除方式有哪些劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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辞职报告能不能直接离开？
原则是是不可以的。劳动法之所以这样规定，就是要离职人员做好交接，保证工作的正常进行。但如果企业同意（如已经完成交接，并且企业各部门及领导都签字同意），是可以离开的。个人观点，仅供参考。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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不能上班，正好合同到期？公司没有签订合同，有没有赔偿…
法律分析：患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求用人单位按照按标准支付相关工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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现在解除劳动合同，经济补偿是待岗期间12月的平均工资
1、解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿的，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？
劳动者没有提前一个月辞职公司要扣一个月的工资，是不符合法律规定的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以从其工资中扣除，但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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我的合同还没有到期，我想赔偿公司的违约金吗？
法律分析：现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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我在工厂工作，现在工厂离我大约30公里，能得到补偿吗？
工厂搬迁同一市区不去有没有赔偿，需视情况而定：1、单位进行搬迁，以此为由单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的；2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形有哪些用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我在公司签订了竞业协议，说辞职后没有赔偿，协议对我还有效吗？
您好，双方签订的竞业协议是有效的，除非您能证明在强迫的情况下签订的。如果公司没有每月给您支付补偿金，您可以不履行
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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申请离职日期是写当天日期还是辞职到期日期？
法律分析：离职时间是申请日期还是离开那天日期：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司在8月份扣除了我的高温补贴、这合理吗？
公司有相应的规章制度吗
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不补偿，不写自动离职
如果无法协商，申请劳动仲裁
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合同签一年一年内扣除5000培训费这个合法吗
你好，根据具体情况而定
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