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刚拿出手机被发现，说我玩手机要开除我，还没签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-03-28 08:29 人浏览
共16位律师解答
  • 用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2024-03-27 16:02

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  • 上午好，是可以帮助分析的，公司有没有给你缴纳社保的呢
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-03-27 09:59

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  • 你好，这边工作多久了 呢，可以申请劳动仲裁的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-03-27 10:03

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  • 什么时候入职的，现在是试用期吗
    刘照洋律师

    刘照洋律师认证

    2024-03-27 11:14

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  • 您好，公司的规章制度是什么呢？
    王莉律师

    王莉律师认证

    2024-03-27 14:05

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  • 你好，那你这边是上班多久了呢
    威法律所律师

    威法律所律师认证

    2024-03-27 10:36

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  • 哪里的用人单位，入职做了多久
    卢剑辉律师

    卢剑辉律师认证

    2024-03-28 08:29

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  • 您好 未签劳动合同违法行为
    华穗律所律师

    华穗律所律师认证

    2024-03-27 10:33

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  • 您好，请问是什么时候入职的
    王珊律师

    王珊律师认证

    2024-03-27 17:14

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  • 您好，可以提出劳动仲裁的
    杨永律师

    杨永律师认证

    2024-03-27 10:07

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  • 你好，工作有多久了呢E
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-03-27 09:55

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  • 您好，我们会尽力帮助您
    曾颖律师

    曾颖律师认证

    2024-03-27 09:56

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  • 上班多久啦啊可以帮助的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-03-27 10:03

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  • 建议试试报警处理
    平台特邀律师律师

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    2024-03-27 09:39

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  • 你好，建议协商处理
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-27 09:39

     咨询我
  • 法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-27 09:38

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